cheap nike shoes sex toys cheap designer handbags designer handbags fashion sunglasses brand shoes discount jerseys
  [详细]
  浙江劳动律师事务所
  地 址:杭州市清泰街571号
        (中河中路交叉口)
         金泰商务大厦5楼
  邮 编:310009
  电 话:0571-87085908
              87161125
  传 真:0571-87210335
  邮 箱:sls196511@163.com
  网 址:www.laodongsuo.com
  <>您现在的位置>文章
劳动者在什么样情形下可以解除劳动合同
发布时间:2012-3-31 发布者:管理员
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
  (一)劳动者与用人单位协商一致的;
  (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
  (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
  (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
  (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
  (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
  (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
地址:杭州市清泰街571号(中河中路交叉口) 金泰商务大厦5楼 电话:0571--87085908   浙ICP备09062539号
Copyright © 2008 All Rights Reserved 版权所有.浙江劳动律师事务所 技术支持:恩格尔网络